12月3日，李國鼎（dǐng）科技發展基金會（huì）與中國台灣地區半導體產業協會共同舉辦了李國鼎（dǐng）紀念論壇（tán），封測龍頭（tóu）日月光投控營運長吳田玉受邀出席。

據钜（jù）亨網報道，吳田玉（yù）在論壇中指出（chū），半導（dǎo）體人才短缺（quē），將是未來10年新常態，因此如何利用人工智（zhì）能、合作（zuò）、係統化、自動化麵對（duì）不同市場需求是個新挑戰。

吳田玉表示，“科技發展是經濟邁進的原動力，科技的創新，要靠人（rén）才，而人才的產生必須來自教育”，顯現（xiàn）人才推動中國（guó）台灣經濟，也奠定中國台灣半導體（tǐ）紮實的基（jī）礎。

吳田玉坦言，今年隨著疫情讓（ràng）中國台灣上下遊業者生意變好，對人力需求也增加（jiā），資源明顯不足，現今也必須接受（shòu）半導體人才不（bú）夠的事實，最好（hǎo）解方就是在半導體從業人員35萬人的既有（yǒu）基礎上，延伸現有技術，拓展自動化等解決方案，以應變未來人才不足的局勢。

針對中國台灣首度開設半導體學院以增加產業人才（cái），吳田玉認為，找到好（hǎo）老師比（bǐ）找到好學生更重要，因為好老師為精益求精，自然會去找好學生，以公（gōng）司讚助資金的前（qián）提下，希望專精領域（yù）的教授找數名學生，在公司既有數據、資（zī）料的基（jī）礎上，直接（jiē）與公司研發人員對接，藉此解決組織問題。

另外，吳田玉（yù）也認為，半（bàn）導體學院若能配合（hé）公司既有基礎，找到對的人、對的題目，自然會找到對的學生，若該事能擴（kuò）散出去，半導體學院將大有可為，也表示中國（guó）台灣已有數家企業爬到世界頂端，盡管眼界很好，但沒有空氣，期望半導體學院能（néng）提（tí）供好的人才（cái）。

同時，台積電董事長劉德音（yīn）也指出，如今半導體（tǐ）人才嚴重缺乏，是全球產業（yè）問題，也（yě）是台灣（wān）地區直（zhí）接麵臨的挑戰，希望產官學研（yán）更關注半導體人才（cái）的培育，相信產學合作共同（tóng）育才的努力 ，一定（dìng）能為台灣地區往後幾十年的半導體產業打（dǎ）下基礎（chǔ），也盼通過更（gèng）多元（yuán）的人才流通，吸引全球半導體人才進來台灣地區，強化半導體供應（yīng）鏈。

據此前中國台灣地區發布的（de）《半導（dǎo）體產（chǎn）業及人才白皮書》顯示，半導體上、中（zhōng）、下遊都（dōu）缺相關製程的工程師，缺口高達1.5萬名每月，已超越一線包裝作業人（rén）員。

另外，從薪（xīn）資上來看，2021年中國台灣地區半導體產（chǎn）業平均（jun1）薪資雖然以52288元新台幣（單位下同）穩居全產（chǎn）業第二名，但卻略低於（yú）去（qù）年，與多數產（chǎn）業（yè）的微增（zēng）相（xiàng）比，這將不利於半導體產業征才。與此同時，薪（xīn）資水平也遠低於中國大陸以及海外國（guó）家，以IC設計工程師為例，島內（nèi）平均（jun1）年薪170萬（約18個月）仍低於美國、新加坡、日本的200~350萬不等，差（chà）距甚至超過二倍。